弘扬西柏坡精神，赋能工会组织新征程：论红色教育在“十五五”时期的时代价值

　　摘要： 在承前启后、谋划“十五五”发展规划的关键时期，工会组织深入开展西柏坡红色教育，具有深远的历史意义和紧迫的现实意义。本文旨在探讨西柏坡红色教育的核心内涵，分析其在强化职工思想引领、践行全过程人民民主、以及凝聚力量服务“十五五”发展大局中的独特价值与实现路径。

　　一、 引言：新时代工会组织工作的历史方位与精神需求

　　“十四五”规划即将收官，“十五五”规划的蓝图正在绘就。我国正处在迈向高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的攻坚阶段。工会组织作为国家政权的重要社会支柱和党联系职工群众的桥梁纽带，其思想政治建设的水平，直接关系到亿万职工队伍的凝聚力与战斗力。在此背景下，回归革命圣地，重温“赶考”初心，开展系统性的西柏坡红色教育，成为工会组织强化自身建设、服务国家战略的必然选择。西柏坡所蕴含的“两个务必”精神、敢于斗争精神和依靠群众的民主精神，为新时代工会组织工作提供了不竭的思想动力。

　　二、 西柏坡红色教育的内涵与对工会组织思想政治引领的时代价值

　　西柏坡时期是中国革命伟大的历史转折点，孕育了以“两个务必”——“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”——为核心的西柏坡精神。

　　西柏坡红色教育的首要价值，在于为职工队伍提供强大的精神钙质。通过组织参观中共中央旧址、领袖旧居、七届二中全会会址等，让职工身临其境地感受那段波澜壮阔的历史，深刻理解新中国从这里走来的艰辛与伟大。这种沉浸式体验能够有效引导广大职工，特别是青年职工，从党的光辉历程中汲取信仰的力量，筑牢理想信念的根基。将西柏坡红色教育融入工会组织的日常思想政治工作中，能够帮助职工在“十五五”时期面对复杂多变的内外环境时，始终保持清醒的政治头脑和坚定的战略定力，抵御各种风险挑战，将个人奋斗融入国家发展的宏伟蓝图。

　　三、 西柏坡的民主实践与新时代工会组织民主管理的深化

　　西柏坡时期是党的群众路线与民主实践得到空前发展的时期。土地改革的成功，源于充分发动了最广大的农民群众;战略决战的胜利，离不开解放区人民民主政权的巩固和统一战线的壮大。这深刻揭示了“一切为了群众，一切依靠群众”的民主真谛。

　　对于工会组织而言，西柏坡红色教育是强化民主意识、提升民主能力的生动课堂。全过程人民民主的理念要求工会组织工作必须贯穿于企事业单位治理的各个环节。通过学习西柏坡时期的民主经验，工会组织干部应更加自觉地坚持民主集中制，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。这意味着要依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，在制定涉及职工切身利益的规章制度、薪酬福利方案时，必须经过职代会的民主程序审议通过。畅通民主渠道，收集和反馈职工诉求，推动厂务公开，本身就是西柏坡群众路线在新时代的延续和实践。通过深化民主管理，工会组织才能更好地履行维护职工合法权益的基本职责，构建和谐稳定的劳动关系，为“十五五”时期的改革发展营造安定有序的内部环境。

　　四、 以“赶考”精神迎接“十五五”，激发职工建功立业的磅礴力量

　　“进京赶考”是西柏坡留给我们最宝贵的精神隐喻。今天，我们面临的“考试”远未结束，推进中国式现代化、实现“十五五”规划的各项目标，就是一场新的历史性“赶考”。

　　西柏坡红色教育的最终落脚点，在于将精神动能转化为发展势能。工会组织应引导职工将学习成果体现在岗位建功上。一是要发扬“敢于斗争、敢于胜利”的精神，鼓励职工在“十五五”时期的技术革新、产业升级中勇挑重担，积极参与劳动和技能竞赛，争当知识型、技能型、创新型劳动者。二是要永葆“艰苦奋斗”的政治本色，引导职工在企业降本增效、绿色发展等方面贡献智慧，形成勤俭节约、精益求精的良好风尚。三是要保持“谦虚谨慎”的清醒头脑，教育职工树立终身学习理念，主动适应“十五五”期间新产业、新业态、新模式对能力素质提出的新要求，不断学习新知识、掌握新技能。

　　工会组织自身也应秉持“赶考”心态，不断创新工作方法，将西柏坡红色教育中汲取的营养，转化为服务职工、服务发展的具体举措，团结带领广大职工成为推动“十五五”规划落地生根的最坚实依靠力量。

　　五、 结论

　　综上所述，在“十五五”规划谋篇布局之际，工会组织深入开展西柏坡红色教育，绝非简单的历史回顾，而是一项关乎根本、影响长远的战略性工程。它对于统一职工思想、筑牢民主根基、激发奋斗热情具有不可替代的作用。通过系统、深入、持续的西柏坡红色教育，能够让西柏坡精神在新时代绽放出更加璀璨的光芒，赋能工会组织更好地履行其政治责任与历史使命，最终汇聚起亿万职工为实现“十五五”宏伟目标和中华民族伟大复兴而团结奋斗的钢铁洪流。

　　（作者：陈老师）