以“赶考”之姿锚定航向：西柏坡红色教育如何赋能高质量发展新篇章

　　1949年3月，党中央从西柏坡动身“进京赶考”，中国历史掀开新的一页。七十多年后的今天，“赶考”仍在继续，时代考卷常新，而“赶考”初心始终如一。当高质量发展成为新时代的必答题，西柏坡的红色教育正以独特的精神力量，为干部队伍锚定航向、蓄势赋能。

　　高质量发展的“方向盘”由什么来把持?答案藏在西柏坡的精神密码里。从“两个务必”到“三个务必”，一脉相承又与时俱进。这里正是将这一精神谱系转化为干部培训的底色，让每一位学员在踏上高质量发展征程前，先校准精神的坐标。

　　然而，仅有精神指引还不够，高质量发展需要的是“既能仰望星空、又能脚踏实地”的干部。为此，西柏坡的红色教育打破传统培训“坐而论道”的局限，将课堂搬进旧址、把课程嵌入山路。在“电报里的决策”课程中，学员围坐长桌模拟拍发电报，二十字电文要决定一场战役走向，三分钟争论后拍板的那一刻，“一锤定音”的分量直抵人心。在“重走赶考路”体验教学中，学员们沿着当年党中央进京路线实地研学，在行走中思考新时代的“赶考”命题。这种沉浸式教学，让学习不再是走马观花的参观，而是入脑入心的淬炼。

　　这里的独特之处，还在于它善于架设“历史与现实的桥梁”。开发的“两个务必与新发展理念”专题课程，引导干部深刻把握红色基因与高质量发展的内在联系;“从西柏坡到雄安：创新发展的历史逻辑”等特色课程，帮助干部提升把握新发展阶段、构建新发展格局的能力。西柏坡的红色教育不是让干部沉湎于历史，而是从历史中汲取面向未来的智慧——正如西柏坡时期党中央以“世界上最小的指挥部”指挥了三大战役，今天推动高质量发展同样需要这种以小博大、以新破局的战略智慧。

　　高质量发展是一场没有终点的“赶考”。西柏坡红色教育的价值，正在于它为这场考试提供了永不枯竭的精神源泉。当干部们带着西柏坡的“考卷”回到各自岗位，他们带走的不仅是一段红色记忆，更是一种“赶考”的清醒与坚定。正如当地干部学院一位教员所说：“我们不仅要讲述过去的故事，更要帮助学员写好今天的故事。”以“赶考”之姿，为高质量发展锚定方向、注入动力——这份答卷，还在继续书写。